Vi har styr på løn og personalejura – men vi vil endnu mere. Vil du være med?

Vi søger en afdelingschef, der kan sætte retning, samle 22 dygtige medarbejdere og sikre fremdrift i et vigtigt fagområde. Du får en central rolle tæt på kommunens ledelse og masser af muligheder for at præge både udviklingen og samarbejdet på tværs af organisationen.

Vi er mere end en arbejdsplads Og det vil vi gerne holdes op på: For vi er sat i verden for at støtte og fremme, at vi er én kommune, hvor alle bidrager til en fælles retning for at nå vores fælles mål. Og har du ikke arbejdet i en kommune før, så tænk bare på, hvor meget din kommune er inde over i din by: Børnehaven, plejecenteret, naturområderne, svømmehallen, musikskolen og meget mere. Vi arbejder for hele Lyngby-Taarbæk Kommune og for at skabe de bedste rammer for både borgere og kolleger.

Du får en central position i et stærkt fagligt miljø, hvor der er korte veje mellem politiske beslutninger, ledelse og den daglige opgaveløsning. Du kommer til at arbejde tæt sammen med direktionen, centerchefer og de mange forskellige afdelinger, som en kommune består af. Som chef for Løn og Personalejura får du ansvar for en afdeling, hvis arbejde kan mærkes hver eneste dag. Lønnen til kommunens ca. 4.500 ansatte skal være korrekt og til tiden, personalesager skal håndteres professionelt, og lederne skal have kvalificeret rådgivning. Din opgave bliver at sikre den stabile drift og samtidig samle afdelingen om en tydelig retning for udvikling, samarbejde og service.

Du lander i Center for Politik og Organisation, som rummer en del af kommunens stabsfunktioner. Vi har derfor alle en fast gang rundt i hele organisationen og vil gerne være kendte for en positiv tilgang til både mennesker og opgaver. Her får du korte veje til både beslutninger og samarbejdspartnere.Mere end faglighed Hvordan skaber vi plads til udvikling, når lønnen samtidig skal køre fejlfrit hver måned? Og hvordan udvikler vi en service, der både er effektiv, faglig stærk og opleves som hjælpsom af lederne? Det er nogle af de spørgsmål, du skal finde svarene på sammen med dit team.

Din hverdag vil veksle mellem tæt opfølgning på vigtige leverancer og tillidsbaseret ledelse af erfarne fagpersoner. Du skal derfor motiveres af:At skabe en tydelig fælles retning og prioritering At sikre høj kvalitet og stabilitet i den daglige opgaveløsning At styrke samarbejdet mellem lønområdet og personalejuraen At udvikle arbejdsgange, service og kommunikation med resten af organisationen At skabe tydelighed om roller og snitflader mellem afdelingen, kommunens ledere og andre stabs- og fagområder At give medarbejderne gode rammer for at bruge og udvikle deres faglighed. Et stærkt kollegaskab Din hverdag deler du med 17 lønmedarbejdere og 5 personalejurister, som gør en dyd ud af at understøtte kommunens ledere og arbejdspladser. Opgaverne er forskellige, men hænger tæt sammen. Derfor bliver en vigtig del af dit arbejde at styrke samarbejdet på tværs for medarbejderne og skabe en fælles forståelse af, hvordan afdelingen bedst hjælper organisationen.

Her skal der være plads til høj faglighed og til at sige højt, når noget ikke gik som planlagt. Vi har en kultur, hvor problemer bliver håndteret åbent, og hvor vi bruger dem til at lære og gøre opgaveløsningen bedre. Samtidig holder vi af et godt grin og tror på, at hverdagen også skal være sjov.

Du refererer til centerchefen og bliver en del af en velfungerende chefgruppe med 4 chefkolleger - her går faglighed og humor hånd i hånd, og vi går rigtig meget op i, at vi har det godt sammen, og at vi er fælles om ledelse.Måske er det dig? Først og fremmest er du en stærk leder af mennesker og faglighed. Du er tydelig og nærværende, sætter retning og skaber plads til udvikling, ansvar og gode løsninger i fællesskab.

Du har erfaring med et eller flere af vores fagområder – fx personalejura, løn, offentlig arbejdsgiverpraksis eller ledelse af administrative funktioner. Du behøver ikke være specialist i det hele, men du skal være nysgerrig på fagligheden, stille de gode spørgsmål og bringe medarbejdernes kompetencer i spil. For hver måned har vores lønadministration og personalejuridiske rådgivning betydning for ca. 4.500 kolleger, heraf 220 ledere – og det er ikke en lille opgave!Send os en ansøgning, vi ikke kan modstå For vi er nysgerrige på, hvad der motiverer dig som leder. Hvordan du skaber fremdrift og udvikling uden at slippe grebet om den daglige drift. Og ikke mindst hvad god ledelse er for dig, når medarbejderne er erfarne specialister med stærke fagligheder.Lidt af det praktiske Vi håber, du kan starte den 1. februar 2026 med din faste gang på et af landets smukkeste rådhuse centralt placeret i Lyngby med let adgang til kollektiv transport og mulighed for DSB erhvervskort.

Ansøgningsfristen er søndag den 6. december, og vi holder de første samtaler den 11. december om formiddagen. Stillingen er på fuld tid. Løn og øvrige ansættelsesvilkår fastsættes efter gældende overenskomst og på baggrund af dine kvalifikationer.

Hvis du vil vide mere om stillingen og arbejdsvilkårene, er du velkommen til at kontakte Centerchef for Politik og Organisation, Kim Weber på tlf. 2051 4497.

Mere end en arbejdsplads: Hos os bliver du en del af et fællesskab med høj faglighed. Vi prioriterer kvalitet i opgaveløsningen og løfter i flok for at skabe de bedste resultater for Lyngby-Taarbæks borgere. Et stærkt kollegaskab er guld værd. Vi hjælper hinanden, griner sammen og interesserer os for, hvem vi er. Vi værdsætter forskellighed, og de styrker vi hver især bidrager med gennem vores baggrund, personlighed og evner. Hos os møder du tillidsfuld ledelse, trivsel, gode muligheder for faglig og personlig udvikling samt plads til kreativitet og nytænkning. Samtidig holder vi fast i en god balance mellem arbejdsliv og fritidsliv.