Stabschef til nordjysk vækstkommune – korte beslutningsveje tæt på direktion, politikere og kommunens chefer og ledere

Stabschef til nordjysk vækstkommune – korte beslutningsveje tæt på direktion, politikere og kommunens chefer og ledere

Rebild Kommune er en udviklingsorienteret vækstkommune med ambitioner om at skabe gode rammer for borgere, virksomheder og lokalsamfund. Kommunen er optaget af det gode hverdagsliv med levende og trygge lokalsamfund. Med korte beslutningsveje, en uformel omgangstone og et stærkt fokus på samarbejde er Rebild Kommune et sted, hvor der er mulighed for at omsætte idéer til konkrete resultater.

Rebild Kommune har omkring 31.000 indbyggere og cirka 2.000 ansatte. Kommunen er organiseret i syv driftscentre, der har ansvaret for den daglige service til og for kommunens borgere samt to fællescentre, der løser interne og tværgående opgaver. Organiseringen understøtter en decentral tilgang, hvor der er tæt forbindelse mellem ledelse, drift og de lokale behov, samtidig med at fælles funktioner skal sikre sammenhæng, kvalitet og fælles retning.

Stabschefen skal styrke sammenhængen mellem stab og centre og sikre, at fællesfunktionerne er tilgængelige, fagligt stærke og anvendelige i den konkrete opgaveløsning. Stabschefen refererer til kommunaldirektøren.Dine ansvarsområder og hovedopgaver Det samlede ledelsesansvar for Rebild Kommunes tværgående stabsfunktioner og indgår i kommunens ledelseskæde med et tæt samspil med direktion, centerchefer, funktionsledere og det politiske niveau. Rollen får en central placering i arbejdet med at skabe sammenhæng mellem kommunens strategiske prioriteringer, administrative understøttelse og daglige drift. Samle stabsfunktionerne om en fælles retning, tydeligere arbejdsdeling og et mere forpligtende samarbejde på tværs af fagligheder i et fortsat godt arbejdsmiljø. Bidrage til et godt og tillidsfuldt samspil med byrådet gennem politisk forståelse, sikker kommunikation og god dømmekraft. Sikre en fleksibel ressourceanvendelse. Udvikle samspil internt i staben, herunder optimere arbejdsgange, og herigennem bidrage til en både tydelig og transparent kommunikation til direktion og byråd. Etablere klare processer, relevant delegation og robuste arbejdsgange, der mindsker personafhængighed og styrker organisationens samlede kapacitet. Sikre et tilgængeligt og løsningsorienteret samarbejde med centrene, herunder understøtte økonomi, organisatoriske problemstillinger og tværgående implementering. Fastholde Rebild Kommunes fælles rammer for økonomi, lovgivning, kvalitet og styring. Styrke en fælles kultur, hvor stab og centre løser opgaver for Rebild Kommune som helhed og bidrager aktivt til hinandens opgaveløsning. Kultur og værdier Du træder ind i en velfungerende, mindre kommune med korte beslutningsveje og en kultur præget af hjælpsomhed og handlekraft. Rollen kræver en tilgængelig og ordentlig ledelsesstil med respekt for de forskellige vilkår, som centre, fagområder og medarbejdere arbejder under. Der er behov for en chef, der rækker ind i samarbejdet, deler ansvar og modarbejder en ”dem og os”-logik mellem centrale og decentrale funktioner. Stabschefen skal skabe tillid gennem tydelige rammer, lydhørhed og relevant støtte til chefer og medarbejdere.Din baggrund Uddannelsesbaggrund er ikke afgørende. Der lægges vægt på stærke generalistkompetencer og evnen til at lede og skabe sammenhæng på tværs af fagligheder. Du har erfaring med ledelse og styring i en kompleks organisation med ansvar for både drift, udvikling og tværgående implementering. Indsigt i kommunaløkonomiske forhold og evne til at omsætte økonomiske problemstillinger til relevant ledelses- og beslutningsstøtte. Erfaring med at skabe struktur, klare processer og arbejdsgange. Kommunal erfaring og/eller stærk indsigt i kommunal drift, politisk betjening og samspillet mellem administration og byråd. Ledelsesstil Du evner at arbejde helhedsorienteret og skabe tillid, fælles retning og arbejdsdygtige relationer mellem stabe, driftscentre og direktion. Du formår at føre en sikker og enkel kommunikation i komplekse sager og har blik for, hvornår opgaven kalder på rådgivning, koordinering, implementering eller fastholdelse af fælles rammer. Ansættelsesvilkår Løn- og ansættelsesvilkår sker efter gældende aftale om aflønning af chefer. Indplacering sker på grundtrin 49, og der vil være mulighed for individuel forhandling af løn i forhold til kvalifikationer og erfaring. Den forventede samlede månedsløn udgør ca. 75.000 kr. ekskl. pension.Kontaktinformation Du er meget velkommen til at kontakte:Kommunaldirektør Bettina Hedeby Madsen, bema@rebild.dk, 41 22 37 26 Mercuri Urval, Partner & Director Jesper Lund, jesper.lund@mercuriurval.com, 40 45 34 35 Mercuri Urval, Senior Consultant Chris Enrico Petersen, chris.enrico.petersen@mercuriurval.com, 50 76 12 31

Læs nærmere i det uddybende notat.

Ansøgningsfrist er den 3. december 2026 kl. 23.59.

Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.

Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.