Studielektor i Kulturmødestudier på Roskilde Universitet

Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab, Roskilde Universitet, søger en studielektor i Kulturmødestudier fra 1. februar 2027 eller snarest muligt derefter. Vi søger en person, der på baggrund af en bred undervisningserfaring kan varetage både undervisningsopgaver på uddannelsen og funktionen som studieleder for Kulturmødestudier.

Ansættelsen som studielektor er tidsbegrænset til to år, evt. med mulighed for forlængelse.

Ansvar og opgaver

En studielektor arbejder med undervisning i redskabsfag, praksisbetonede fag eller grundlæggende fag, hvor det faglige indhold ikke forudsætter, at studieadjunkten eller studielektoren selv bedriver forskning. Du vil således først og fremmest skulle varetage undervisning i kulturmødestudier på såvel bachelor- som kandidatuddannelsen. Find mere info her: https://ruc.dk/bachelor/kulturmoedestudier og https://ruc.dk/kandidat/kulturmoedestudier

Studielektor

Som studielektor kan du ud over undervisning blive pålagt at varetage følgende opgaver:

Administrative opgaver i relation til planlægning og koordinering af uddannelse; dette vil omfatte funktionen som Studieleder for kulturmødestudier

Supervision og vejledning af studieadjunkter

Der er til ansættelsen som studielektor derudover knyttet nogle faglige udviklingsopgaver til stillingen. Udviklingsopgaverne aftales konkret mellem leder og dig ved ansættelse, men kan blandt andet være:

Understøttelse af digitalisering

Udvikling af nye metoder og eller pædagogisk udvikling af undervisningsaktiviteter

Løbende opdatering af din faglige viden om faglige udviklinger og/eller tendenser indenfor dine undervisningsområder

Ansvar for konkret aftalte kursus- eller uddannelsesudviklingsaktiviteter

Koordination af kurser eller samlede kursusaktiviteter

Pædagogisk opkvalificering

Da udviklingsopgaverne aftales konkret med dig ved ansættelse, skal du ved din ansøgning uploade en plan for udviklingsopgaver, som kan understøtte din faglige pædagogiske og didaktiske opdatering. Udviklingsopgaver aftales herefter løbende med institutledelsen. Tid til varetagelse af udviklingsopgaver udgør 20% af din arbejdstid.

Kvalifikationer

Du skal have en kandidatgrad eller tilsvarende inden for kulturmødestudier eller et beslægtet fagområde. Det er en forudsætning, at du har erfaring med:

Undervisning og vejledning på universitetsniveau

Undervisning eller vejledning inden for kulturmødestudier

Derudover er det en fordel, hvis du har erfaring med følgende:

Undervisning og vejledning inden for rammerne af Problemorienteret Projektlæring (PPL) (se nærmere om PPL i RUC’s pædagogiske profil her)

Vejledning af gruppeprojekter på universitetsniveau

Planlægning af kurser/undervisning

Kursus- eller uddannelsesudvikling (gerne på universitetsniveau)

Endelig lægger vi vægt på, at du er initiativrig og har gode samarbejdsevner. Vi forventer, at du deltager i instituttets daglige aktiviteter og har lyst til at deltage i samarbejder både inden for dit fagområde og på tværs af fag.

Bedømmelse

I bedømmelsen til stillingen vil der blive lagt vægt på:

Relevant uddannelse på mindst kandidatniveau

Dokumenteret erfaring med projektvejledning

Dokumenteret erfaring med undervisning

Dokumenteret erfaring med udvikling af vejledning og undervisning på universitetsniveau

Eventuel dokumenteret gennemførsel af universitetspædagogikum eller tilsvarende

Mere information

For yderligere oplysninger om stillingen venligst kontakt prodekan Sune Lægaard på (+45) 28456331.

Ansættelsesvilkår

Ansættelse vil ske som studielektor afhængig af kvalifikationer. Ansættelsen sker i henhold til AC-overenskomsten og stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteterne. Der er tale om en fuldtidsstilling med reference til prodekan Sune Lægaard.

Institut for Kommunikation og Humanistisk Videnskab er et tværvidenskabeligt og innovativt institut med faglig og metodisk mangfoldighed. Vi er baseret på en bred humanistisk faglighed og bidrager til forskning, uddannelse og refleksiv praksis i forbindelse med udvikling og forandring i samfundet, herunder offentlige institutioner, private organisationer, kulturinstitutioner, medier og NGO´er. Læs mere her.

Jf. direktivet om løngennemsigtighed fremgår lønintervallerne for de forskellige jobkategorier på Roskilde Universitet her.

Ansættelse sker i henhold til Cirkulære om overenskomst for Akademikere i staten og Cirkulære om protokollat om visse ansættelsesvilkår for videnskabeligt personale ved universiteter.

Udvælgelse til faglig bedømmelse

Efter ansøgningsfristens udløb udvælger formanden for ansættelsesudvalget – efter rådgivning fra ansættelsesudvalgets medlemmer inklusiv formanden for bedømmelsesudvalget – et antal ansøgere til faglig bedømmelse. Hver enkelt ansøger meddeles herefter, om vedkommende er blandt de ansøgere, som er sendt videære til faglig bedømmelse. De udvalgte kandidater vil blive informeret om sammensætningen af bedømmelsesudvalget, og hver ansøger vil blive givet mulighed for at fremsætte eventuelle bemærkninger til bedømmelsesudvalgets sammensætning og – senere – sin bedømmelse.

Ansøgere, der ikke er sendt videre til faglig bedømmelse, kan ikke forvente at høre mere, før der er truffet beslutning om ansættelse, med mindre der på et senere tidspunkt i rekrutteringsprocessen udvælges yderligere til faglig bedømmelse.

Ansøgning

Søg stillingen på https://ruc.dk/ledige-stillinger-pa-roskilde-universitet/

Ansøgningen skal være på dansk og indeholde:

1. Motiveret ansøgning (angiv om du søger stillingen som studieadjunkt eller studielektor)

2. CV

3. Dokumentation for uddannelse

4. Undervisningsportfolio (læs mere om undervisningsportfolio på Roskilde Universitet her)

5. En redegørelse for dine erfaringer med udvikling, undervisning og formidling. Erfaringer skal så vidt muligt dokumenteres.

6. Plan for udviklingsopgaver, som kan understøtte din faglige pædagogiske og didaktiske opdatering

7. Dokumentation for yderligere relevant erfaring inden for undervisning og eventuelt forskning.

Ansøgningsfristen er 19-11-2026.

Materiale modtaget efter fristens udløb vil ikke blive taget i betragtning.

Roskilde Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer alle uanset personlig baggrund til at søge hos os.

Ansættelsesprocessen på Roskilde Universitet kan omfatte en risikovurdering som et værktøj til at identificere potentielle risici forbundet med nyansættelser, der sikrer arbejdspladsens sikkerhed, compliance og integritet.