Eksterne lektorer søges til SDU Business School

SDU Business School søger eksterne lektorer til undervisning i følgende fag:

Dataanalyse (HD 1. del, Kolding)

Erhvervsøkonomisk metode (HD 1. del, Kolding)

Virksomhedens finansielle planlægning (HD 1. del, Kolding)

Cross-Cultural Management (HA, Sønderborg)

Ud over undervisning kan stillingerne også indeholde vejledning. Undervisning, vejledning og eksamination skal ske i samarbejde med instituttets forskere. Der er tale om et begrænset antal timer pr. semester. Arbejdsopgaver og timetal aftales med instituttet forud for hvert semester. Der kan ikke garanteres undervisningsopgaver i hvert semester.

Timetallet må ikke overstige 500 timer årligt, medmindre det af hensyn til undervisningens tilrettelæggelse eller gennemførelse er nødvendigt. I sådanne tilfælde kan arbejdstimetallet udgøre 780 timer årligt.

Eksterne lektorer skal selvstændigt tilrettelægge og gennemføre undervisningsforløb efter universitetets bestemmelser, herunder også give forelæsninger, gennemføre eksaminer og andre evalueringer.

Det er muligt at læse mere om SDU Business School på www.sdu.dk/da/om-sdu/fakulteterne/samfundsvidenskab/sdu_business_school.

Om stillingerne

Stillingerne er ledige til besættelse pr. 1. februar 2027. Tjenestestedet vil være hhv. Kolding og Sønderborg.

Stillingerne er tidsbegrænsede til 3 år med mulighed for forlængelse/fastansættelse.

Yderligere oplysninger vedr. fagene på HD 1. del kan fås ved henvendelse til Ann Højbjerg Clarke, email ahc@sdu.dk. Yderligere oplysninger vedr. faget Cross-Cultural Management kan fås ved henvendelse til Simon Jebsen, email simonf@sdu.dk.

Yderligere oplysninger om ansættelsesvilkår, kontrakt og administrative spørgsmål kan fås ved henvendelse til sekretær Jette Risom på telefon 65 50 91 26 eller email jtbr@sdu.dk.

Ansættelse som ekstern lektor forudsætter, at vedkommende – ved en fagkyndig bedømmelse i henhold til gældende regler – erklæres for kvalificeret hertil.

Ansættelse som ekstern lektor forudsætter enten relevant praksiserfaring på højt niveau inden for de seneste seks år, der ikke er opnået gennem en universitær, videnskabelig ansættelse, eller ansættelse i en videnskabelig hovedstilling på et andet universitet.

En ekstern lektor, som ansættes i kraft af sin relevante praksiserfaring, skal have indgående, aktuel viden om fagets/fagområdets anvendelsesmuligheder. Undervisningsmæssige kvalifikationer indgår derudover i bedømmelsen.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen finder sted efter overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation for akademikere i staten med tilhørende cirkulære til protokollat om stillingsstrukturen for videnskabeligt personale ved universiteter og cirkulære om eksterne lektorer og undervisningsassistenter ved universiteter m.fl.

Ansøgning og videre proces

Du søger stillingen ved at uploade motiveret ansøgning samt CV inklusiv øvrigt materiale, der skal med i bedømmelsen. Åbn linket "Ansøg nu", hvor du udfylder ansøgningsformularen samt uploader dine filer.

Ansøgningen skal indeholde (alle vedhæftede filer skal være i Adobe PDF-format):

Motiveret ansøgning

Curriculum vitae

Kopi af eksamensbeviser inklusive dokumentation for erhvervelse af kandidatgraden eller tilsvarende

Evt. redegørelse for andre kvalifikationer relevante for stillingen

Dokumenter bør ikke indeholde CPR-nummer – i så fald skal CPR-nummer overstreges.

Ansøgning og CV må max. fylde 10 Mb.

Det bedes fremgå af ansøgningen, hvilke fag der søges på.

Der er ansøgningsfrist den 20. november 2026.

Shortlisting kan blive anvendt. Shortlisting er betegnelsen for den proces, hvor man blandt alle ansøgerne udvælger et mindre antal ansøgere til at gennemgå en faglig bedømmelse. Efter ansøgningsfristens udløb vil udvalgte ansøgere blive bedømt iht. ansættelsesbekendtgørelsen.

Syddansk Universitet ønsker at afspejle det omgivende samfund og opfordrer derfor alle uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Om SDU

Syddansk Universitet er sat i verden for skabe værdi for og med samfundet. Uanset om vores bidrag kommer i form af fremragende forskning, innovative løsninger, uddannelse eller læring, så skal vi gøre en positiv forskel for samfundet og bidrage til en bæredygtig fremtid. Det gør vi ved at dyrke talenter og skabe de bedste miljøer for forskning og læring. Det er derfor afgørende, at SDU fastholder, udvikler og rekrutterer talenter. Samtidig skal vi sikre konstant høj kvalitet i alle vores aktiviteter – det kan vi kun med de rette mennesker. Det er universitetets forskere, undervisere, studerende, ledere og teknisk-administrative personale, der udgør fundamentet for vores succes.

Løn fastsættes i henhold til gældende overenskomst og på baggrund af objektive og kønsneutrale kriterier, herunder stillingens indhold, ansvar og krav til kvalifikationer.

Du har som ansøger ret til information om startløn og lønspænd for stillingen. Disse oplysninger kan fås i forbindelse med rekrutteringsprocessen.

SDU indhenter ikke oplysninger om ansøgeres tidligere løn.