Børneinstitution Rising søger daglig pædagogisk leder pr. 1. januar 2027 (eller snarest muligt herefter), til Børnehuset Rising

Børneinstitution Rising søger daglig pædagogisk leder pr. 1. januar 2027 (eller snarest muligt herefter), til Børnehuset Rising

Børn kan ikke gå deres barndom om – det forpligter os som fagprofessionelle!

Susanne vores dygtige og motiverende leder har valgt at gå på pension. Derfor søger vi ny leder.

Brænder du for at lede og understøtte pædagogiske processer, er du visionær, energifuld, faglig dygtig, har et positivt livssyn og ikke mindst er du ambitiøs på børnenes vegne? Har du erfaring med at skabe et arbejdsmiljø, hvor høj faglighed, humor og forskelligheder er en styrke? Ønsker du at være en vigtig del af et dynamisk ledelsesteam, hvor vi arbejder proaktivt med de dagsordener, der er på daginstitutionsområdet - OG ikke mindst leder du efter et fantastisk og fagligt børnehus, hvor forskellighed og humor ses som en styrke. Så er denne lederstilling lige noget for dig.

Børneinstitution Rising består af 7 børnehuse, hvor Børnehuset Rising – et ressourcebørnehus med 34 bh. Børn og 16. vg. børn - er en vigtig del af dette fællesskab.

Vores vision er at ”Vi vil være kendt for anerkendende udviklingsmiljøer og forpligtende fællesskaber” og vores bærende værdi er ”professionel”.

Vi forventer, at du i jobbet kan motiveres af og ikke mindst navigere imellem forskellige ledelsesopgaver som:

Pædagogfaglig ledelse og personaleledelse:

Du kan understøtte en stærk og systematisk dokumentations- og evalueringskultur

Du er ledelsesteoretisk velfunderet og kan omsætte teorien til værdiskabende faglig praksis

Du er en lyttende, dialogskabende, nærværende, handlekraftig, tydelig og motiverende leder, der kan sikre fremdrift og understøttelse af lege- og udviklingsmiljøer af høj kvalitets for alle børn og høj Social Kapital for alle medarbejdere i børnehuset

Du kan videreudvikle en pædagogik, der tager afsæt i en anerkendende og inkluderende tilgang til børn

Du har erfaring med at håndtere komplekse situationer med en løsningsorienteret tilgang, samtidig med at du skaber rammerne for en hverdag, hvor børnene trives og udvikler sig i et lege-og læringsmiljø, præget af respekt, nysgerrighed, og glæde

Du tager afsæt i en systemisk tænkning i dit ledelsesarbejde

Du er understøttende i forhold til en kultur, hvor der er en høj grad af forældreinvolvering og konstruktivt samarbejde med medarbejdere og tværfaglige samarbejdspartnere

Administrativ ledelse:

Du kan varetage børnehuset daglige drift, herunder udarbejde arbejdsplaner, vedligeholdelses-opgaver, afholde sygefraværssamtaler, have kontakt til interne og eksterne samarbejdspartnere og styre børnehusets rammebudget

Du evner at delegere relevante administrative opgaver til andre

Du kan forberede relevante mødeaktiviteter, fx personalemøder og forældrerådsmøder og følge op på beslutninger

Strategisk ledelse:

Du er involverende og rammesættende i forhold til overordnede politiske mål og strategier i Børneinstitutionen og i Børnehuset og du formår at skabe mening, retning og helhedsforståelse af disse

Du kan implementere og videreudvikle Børneinstitution Risings vision, værdi og kultur

Du kan fungere som bindeled mellem institutionens ledelsesteam og børnehuset

Er proaktiv og bidragende teamplayer i ledelsesteamet og i ledelse på tværs i forvaltningen

Vores ideelle billede af dig:

Du har ledelseserfaring fra lign. arbejdsområde

Du værdsætter en struktureret hverdag, hvor rammer, regler og opgavefordelinger er tydelige og fælles for alle medarbejdere

Du er en tydelig leder med gode samarbejdsevner og med et godt humør

Du er ledelsesfaglig dygtig, med gode formidlingsevner, såvel mundtligt som skriftligt

Du evner at omsætte gældende strategier og politikker, til handling i børnehusene

Du sikrer et højt informationsniveau på alle planer, samt sikrer medinvolvering og medindflydelse

Du er anerkendende, inkluderende, fleksibel og i ikke mindst i stand til at handle pr. konduite

Du er aktivt bidragende og evner at indgå i et tæt og forpligtende teamsamarbejde

Det kan du forvente af os:

Børnehuset - Medarbejderperspektiv:

I Rising er vi stolte af at være en del af et stærkt arbejdsfællesskab, hvor sammenhold, faglig nysgerrighed og børneperspektivet er omdrejningspunktet for vores hverdag. Vi ved, at det stærke kollegiale fællesskab, vores fælles værdier og vores engagement i det pædagogiske arbejde er med til at skabe en hverdag, hvor børnene trives, udvikler sig og oplever at være en betydningsfuld del af fællesskabet. Vi samarbejder tæt på tværs af stuerne og prioriterer en fælles forståelse af det, der rører sig i huset. Vi løfter i flok, hjælper hinanden og tager et fælles ansvar for børnene, hinanden og den pædagogiske retning. Samtidig er vi nysgerrige på nye perspektiver og åbne for at udvikle vores praksis. Vi ønsker at værne om det, der fungerer godt, uden at være bange for at udfordre vores vaner og finde nye veje, når det kan skabe endnu bedre muligheder for børnene. Vi arbejder professionelt og reflekteret med afsæt i børnenes perspektiver. Gennem undring, dialog og faglige refleksioner undersøger og udvikler vi løbende vores praksis, så vi skaber meningsfulde lege og læringsmiljøer med udgangspunkt i børnenes interesser, behov og initiativer. Vi tror på, at børn udvikler sig bedst i stærke fællesskaber, hvor nærværende og engagerede voksne er optagede af deres trivsel, udvikling og deltagelsesmuligheder. Som medarbejdere værdsætter vi en ledelse, der er tæt på praksis, nysgerrig på vores faglige perspektiver og aktivt bidrager med sparring, refleksion og nye idéer. Vi søger derfor en daglig pædagogisk leder, der kan bygge videre på det stærke fundament, vi allerede har, og samtidig inspirere os med nye perspektiver og spændende udviklingsmuligheder. En leder, der kan skabe følgeskab, udfordre os fagligt og sammen med os sætte retning for den fortsatte udvikling af Rising – med respekt for vores kultur og blik for de muligheder, der ligger foran os. Hos os bliver du en del af et hus med høj faglighed, stærke relationer og en veletableret arbejdskultur, hvor medarbejderne tager ansvar og hver dag arbejder engageret for at skabe de bedste betingelser for børns trivsel, leg, læring og dannelse.

Ledelsesteamet:

At få ledelsesmæssig understøttelse fra kollegaer og institutionsleder, gennem b.la. planlagte dialog-og sparringsmøder. Du vil have en kollega som mentor i den første tid.

At vi arbejder sammen om de store ledelsesmæssige opgaver, så alle ikke skal løse alle opgaver selv

At vi arbejder systematisk, med de udviklingsmål vi har opsat i Institution Rising

At vi som institution har fokus på Kerneopgaven, høj faglighed, godt holdspil og ikke mindst god understøttende ledelse.

Vi kan tilbyde dig et ledelsesteam, med dygtige og fagligt kompetente lederkollegaer, hvor der er rig mulighed for at hente ledelsesmæssig sparring Du vil opleve at udvikle dig både fagligt og personligt.

Sidste ansøgningsfrist er mandag den 9. november kl. 12.00.

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem BUPL og KL. Første samtale forventes at finde sted torsdag d. 12. november og anden samtale med udvalgte kandidater, forventes at finde sted tirsdag eller onsdag i uge 47.

Yderligere oplysninger og rundvisning i børnehuset kan aftales med Institutionsleder Pia Hansen på tlf. 4019 6914 eller mail: piah@odense.dk.

Du kan læse mere om institutionen på https://www.odense.dk/dagtilbud/b%C3%B8rneinstitutioner/rising